El Grupo de Apoyo a la Gestión Meritocrática, se encarga de evaluar candidatos a los cargos de Gerencia Pública, Jefes de Oficina de Control Interno o quien haga sus veces y Directores regionales y/o territoriales, mediante la aplicación de pruebas que midan la competencia funcional y comportamental de los aspirantes, establecidos en el  decreto 2539 de 2005, con el fin de suministrar a la Administración Pública candidatos idóneos para el desempeño de los empleos.

El Alcance de esta dependencia, inicia con el requerimiento de evaluación por parte de la entidad solicitante a través de un convenio interadministrativo de cooperación y culmina con el envío del informe final de evaluación denominado ajuste al perfil del cargo.