RÉGIMEN PRESTACIONAL

 

 

Prima de Navidad

 

 

Pago que realiza el empleador al servidor,  equivalente a un (1) mes de salario  que corresponda al cargo desempeñado el 30 de noviembre de cada año y se cancela el 15 de Diciembre de cada año.

 

Se reconoce en la primera quincena del mes de diciembre.

                                                          Admite pago proporcional.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Auxilio de Cesantías:

 

Es una prestación social consistente en el valor de un (1) mes de sueldo por cada año de servicios continuos o discontinuos y proporcionalmente por fracciones de año laboradas.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Calzado y Vestido de Labor:

 

Consiste en el suministro cada cuatro (4) meses de calzado y vestido de labor, a empleados que devenguen una asignación básica mensual inferior a dos (2) veces el salario mínimo legal vigente, siempre que el empleado haya laborado para la respectiva entidad por lo menos tres (3) meses, en forma ininterrumpida antes de la fecha de cada suministro.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Bonificación de Dirección:

 

Es el reconocimiento del equivalente a cuatro (4) veces la remuneración mensual compuesta por al asignación básica más gastos de representación, pagadera en dos contados iguales en fechas treinta (30) de junio y treinta (30) de diciembre del respectivo año.

 

Se reconoce a los ministros, Directores de departamento Administrativo, Viceministros, Subdirectores de Departamento Administrativo, Alto Consejero Presidencial, Secretario Privado de la Presidencia, Secretarios de la Presidencia, Consejero Presidencial, Director de Programa Presidencial, Asesores grados 48 y 47 de la Presidencia; Secretarios Generales de Ministerios y Departamentos Administrativos; Directores Administrativo o Financiero, o Técnico u Operativo de Ministerio y Departamento Administrativo.